Vous êtes passionné(e) par l'engagement public, la rédaction et la communication d'informations ? La Municipalité de Clare est à la recherche d'un(e) agent(e) de communication compétent(e) et dynamique pour diriger nos efforts de communication interne et externe.

Informations générales et environnement de travail : 

À quoi ressemble le travail ici ?

• L'agent ou l'agente de communication travaillera principalement dans un environnement de bureau.
• Il s'agit d'un poste permanent à temps plein. Les heures de travail sont du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30, avec des soirées ou des week-ends occasionnels. Les heures supplémentaires seront compensées par des congés payés.
• Relève du directeur général (DG).
• Formation obligatoire hors site, selon les besoins.
• Achèvement de toutes les formations requises conformément aux directives en matière de santé et de sécurité au travail.

À propos du poste : 

Quelles seront mes responsabilités ?

L'agent(e) de communication joue un rôle clé dans le partage d'information et l'engagement de la communauté en gérant les communications internes et externes de la municipalité. Il s'agit d'un poste pratique qui consiste à gérer les activités de communication quotidiennes, les relations avec les médias, l'engagement du public et le maintien de l'image de marque de la municipalité. Voici les principales responsabilités :

• Gérer et coordonner toutes les communications municipales, y compris les mises à jour du site web, les médias sociaux, les bulletins d'information, les affiches, les courriels, les publicités, les discours et les communiqués de presse.
• Servir de point de contact principal pour les demandes des médias et soutenir le directeur général et le Conseil dans leurs communications publiques.
• Créer et éditer du contenu afin de garantir l'exactitude, la clarté et la cohérence de toutes les communications.
• Soutenir les initiatives d'engagement du public en fournissant des conseils en matière de communication et en préparant du matériel pour les événements communautaires ou les consultations.
• Maintenir une image de marque et une identité visuelle municipales cohérentes sur toutes les plateformes.
• Collaborer avec tous les départements municipaux afin de répondre à leurs besoins en matière de communication, notamment en corrigeant, traduisant, préparant et publiant des documents destinés à un public interne et externe.
• Assurer la fonction d'agent d'information publique pour l'Organisation régionale de gestion des urgences (ORGU) en cas d'urgence.
• Préparer les discours, la correspondance et les notes d'allocution pour le préfet, le Conseil et le directeur général.
• Accomplir d'autres tâches connexes assignées par le directeur général.

Compétences requises : 

Que recherchons-nous ?

Formation, expérience et compétences :

• Diplôme d'études secondaires en communication, relations publiques, journalisme, administration des affaires, marketing ou un domaine connexe.
• 2 à 5 ans d'expérience dans un domaine connexe, de préférence dans le secteur municipal ou public.
• Une expérience préalable à un poste administratif de haut niveau est considérée comme un atout.
• Bilinguisme français-anglais.
• Connaissance et expérience de la création de contenu pour divers canaux médiatiques.

Compétences et aptitudes :

• Excellentes compétences en rédaction, révision et traduction.
• Souci du détail et solides compétences en analyse, en communication et en réflexion critique.
• Solides aptitudes en matière de prise de parole en public et de relations interpersonnelles.
• Capacité à développer des communications en ligne et du contenu numérique.
• Capacité à établir des relations de travail positives avec les parties prenantes et les partenaires internes et externes.
• Esprit d'initiative et capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans de travail, en déterminant les besoins de l'organisation.
• Doit être en mesure de fournir un certificat de casier judiciaire en règle.

Rémunération et avantages sociaux : 

Quels sont les avantages pour vous ?

• Salaire annuel : 64 756 $ à 73 439 $
• Les nouveaux employés ont droit à deux semaines (10 jours ouvrables) de vacances au cours de leurs deux premières années de service. À partir de leur troisième année de service, les employés ont droit à une semaine supplémentaire (15 jours ouvrables) de vacances. Les droits à congé augmentent par la suite conformément au manuel des politiques des ressources humaines de la municipalité.
• Régime de retraite avantageux avec cotisations de l'employeur.
• Régime d'assurance collective complet comprenant des prestations médicales, dentaires, d'invalidité de longue durée, de maladie grave, de décès accidentel et de mutilation.
• Possibilités de formation et de développement personnel.

Date de clôture et candidatures :

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation au plus tard à 16 h 30 le vendredi 13 février 2026.

En personne à :
Stéphane Cyr, directeur général
Municipalité de Clare
1185, route 1,
Petit-Ruisseau, N.-É.
B0W 1M0

Par courriel à :
Stéphane Cyr à Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Une copie de la description du poste peut être demandée au directeur général.

La Municipalité de Clare s'engage à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans son milieu de travail et ses pratiques d'embauche. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Si vous avez besoin d'adaptations pendant le processus de candidature ou d'embauche, veuillez contacter Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Les demandes d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.

Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés.